Loading...

Украинские компании обязаны продлевать контракты беременным женщинам

14 января 2019

Украинские предприятия не имеют права увольнять беременных женщин без дальнейшего трудоустройства, даже если они работают по контракту и срок их контракта истек. Большая палата Верховного суда напомнила об этом компаниям, рассматривая дело №759/19440/15-ц. Об этом сообщает UBR.ua.

«Если срок контракта истекает, скажем, 1 августа, а 25 июля женщина приносит в отдел кадров предприятия справку о своей беременности, то оно уже не может расторгнуть контракт по сроку и просто расстаться с ней. Нет. Работодатель обязан в трехмесячный срок найти беременной работу — на своем или другом предприятии. Если он всего этого не сделает, то обязан выплатить зарплату за три ближайших месяца — согласно тому окладу, который работница имела по контракту», — отметил старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

Не продлить с беременной женщиной могут лишь в случае, если она сама от него официально откажется. Подпишется под соответствующей бумагой.

Все эти правила и нормы описаны в действующем законодательстве, однако компании не всегда их выполняют. Потому Верховный суд, рассматривая один из таких случаев, напомнил предприятиям об их обязанностях и необходимости выполнять законы.

Ранее «Вести» сообщали о том, что в Украине значительно увеличилось количество работников с зарплатой 10 тысяч и выше. Также мы сообщали о том, что Порошенко рассказал о том, какая минимальная зарплата будет в Украине.

При использовании материалов сайта гиперссылка на pavlonews.info обязательна

No comments yet.

Имя (required)
E-mail (required - never shown publicly)
URI
Your Comment (уменьшить размер | увеличить размер) Вы можете использовать теги <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> в своих комментариях.